Dzisiaj jest: 15.11.2018, imieniny: Amielii, Idalii, Leopolda
Ogłoszenie:

Specjalista ds. Personalnych (HR)

dodano: 2015.05.18 ważne do: 2019.11.30 wyświetleń: 98
400 PLN
Szczegóły ogłoszenia:
Termin: 12-16.12.2016

Liczba godzin: 30 godzin lekcyjnych
Cena: 400 zł (osoby indywidualne)
800 zł (osoby delegowane z firm)
Cel szkolenia: Każdy uczestnik szkolenia wyposażony zostanie w wiedzę z zakresu prawa pracy i jego wymiaru praktycznego dla zarządzania firmą. Pozna regulacje obowiązujące od momentu rekrutacji pracownika do momentu rozwiązania umowy o pracę i ewentualnego sporu sądowego. Znajomość przepisów i zasad ich stosowania pozwala wyeliminować błędy i tym samym uchronić się przed potencjalnymi roszczeniami pracowników.
Program szkolenia:1. FIRMA
  • Status prawny i funkcjonowanie przedsiębiorstwa, jednostki sektora finansów publicznych, urzędu itd.
  • Regulaminy wewnętrzne, struktura pionów i komórek funkcjonalnych.
  • Obieg dokumentacji wewnętrznej firmy, tworzenie i klasyfikacja dokumentów, archiwizowanie, niszczenie, uprawnienia organów zarządczych firmy do składania oświadczeń woli, m.in. w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników.

2. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY
  • Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania.
  • Równość w zatrudnianiu, kontrola przestrzegania prawa pracy

3. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
  • Stosunek pracy – zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych, badania lekarskie, szkolenia bhp).
  • Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.

4. ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW, W TYM OBYWATELI KRAJÓW CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ.
5. ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ:
  • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
  • Wypowiedzenie umowy o pracę.
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym).
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
  • Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta.
  • Wygaśnięcie umowy.
  • Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

6. WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW .
  • Zasady wynagradzania.
  • Termin wypłaty wynagrodzenia.
  • Ochrona wynagrodzenia za pracę (potrącenia z wynagrodzenia).
  • Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.

7. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW.
8. CZAS PRACY .
  • Systemy czasu pracy
  • Urlopy pracownicze: wypoczynkowy, macierzyński i wychowawczy, inne – wymiar, zasady naliczania
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy
  • Czas pracy kierowców
  • Dyżur
  • Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta
  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy
  • Lista płac

9. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH.
10. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
  • Zasady tworzenia funduszu?
  • Świadczenie urlopowe.
  • Regulamin ZFŚS.
  • Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.

11. PSYCHOLOGIA PRACY, ZAPOBIEGANIE I ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW, PROWADZENIE ROZMÓW REKRUTACYJNYCH – TRENING.
12. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH I INFORMACJI NIEJAWNYCH.
Kontakt
Centrum IB
ul. Św. Filipa 7/8, 31-150 Kraków, woj. małopolskie ( Pokaż na mapie)
Kontakt
Telefon: pokaż telefon
Strona WWW: www.ibc.edu.pl
Podziel się:
Aktualności Archiwum aktualności
Reklama
Polecane